小松市には240年の伝統を誇る曳山子供歌舞伎(ひきやまこどもかぶき)をはじめ「町人文化」の伝統が色濃く残っている。近年，急速な都市化などにより伝統文化の継承が困難となっており，人材不足や曳山の老朽化，伝統的な町並み景観の喪失が進行している。このたび，政府の「地域再生推進のためのプログラム」を活用して，町並み景観の保全，歌舞伎文化の継承，新たな産業と文化の発信，観光の再生という4つのテーマをもとに「町人文化のまち再生」を目指している。
　曳山はこれまで，各町内の若連中が独自に運営していたが，各町の横の連携を図るため小松曳山八町連絡協議会が結成され，「曳山八基曳揃(ひきぞろ)え」の調整役として機能してきている。
　また，伝統文化の継承に関して，市民団体や指導者の育成に努める一方で，学校教育においても積極的に地域の伝統文化を授業計画に取り込んでおり，市内全中学校の持ち回りによる「勧進帳」上演や，市立高校での邦楽部の結成などの取組みを行っている。さらに，地域の伝統文化に対する周辺地域の理解が不可欠であることから，市民が歌舞伎に親しめる講座等の開催を通じて，伝統文化の保存と活用に関して応援団となってもらえるよう歌舞伎の普及に努めている。
　また，全国の子供歌舞伎の競演により地域資源を見直そうとする「全国子供歌舞伎フェスティバルin小松」を開催し，地域の伝統文化を全国に発信している。
　こうした後継者の育成と伝統文化の保存を図る一方で，伝統ある町並み再生に取り組む市民活動を積極的に支援し，地域でまちづくり協議会を設置し，旧市街地の町家再生に関しては，景観法の趣旨に沿いつつまちづくり計画や協定の締結を目指している。

　ＮＰＯ法人山梨メセナ協会は，平成8年に設立され，平成11年にＮＰＯ法人格を取得しており，誇り高い山梨文化の創造と，未来に無限の可能性を秘める芸術家等育成のため，手を携え支援していくことを目的として，県内の企業・事業所に対して会員を募り（51企業，1団体，32個人），山梨県在住者又は出身者を対象に支援をしている。地域文化の振興の基本は，それを支える人材の育成であると考え，フィランソロピー（企業による社会貢献）の精神に基づき，「見返りを求めない支援」を企業会員を中心に実施し，地元の人材の発掘と育成に努めている。山梨メセナ協会は，音楽，舞台，美術，伝統文化，環境芸術における地元の団体や事業にも支援をする傍ら，人材育成でも世界に羽ばたく地元出身の芸術家等を長期間にわたり支援している。地域の文化芸術団体や子どもたちの文化芸術創造活動などすでに延べ約150件の個人，団体を支援している。
　また，金銭的支援以外の形態によるメセナ活動にも力を入れており，文化芸術活動の発表，制作，稽古の場として，メセナ企業会員の建物（社屋，倉庫，機材等）と敷地空間，インターネット関連設備などのメセナ資源を利用できるよう斡旋(あっせん)，紹介業務を行っている。文化芸術活動の広報・発信を支援するために，メセナ協会で印刷機を購入し，文化芸術活動に関するチラシ印刷を支援している。平成13年3月には，山梨メセナ協会の企業会員を中心に企業の社会貢献意識と実態を調査し，「山梨の企業社会貢献白書」として出版している。
　山梨メセナ協会は，「地元の人材を支援する」ということに徹底的にこだわり，「将来大成するかもしれないという期待感を楽しみに息長く支援すること」を信条として，活動を続けてきている。また，「目立たないところこそ，メセナの出番」との考えから，山梨の伝統文化の振興を継続している点は，地域に密着したメセナ活動として特筆されよう。
　「メセナ山梨」を年1回発行し，会員に対して助成内容を報告しつつ，助成を受けた個人・団体の活動報告等を掲載することにより，支援した者と支援を受けた者との定期的な交流・情報交換を図っている点は，メセナ活動を息の長いものにしていく上で重要な要素となっている。

　ファッション，インテリアなど生活文化にかかわる商品を取り扱う（株）フェリシモでは，社内勉強会を発展させて，1997年から同社の社員や家族，地域住民向けに芸術分野で活躍する人々による講演やワークショップ（参加型講習会）を実施する「神戸学校」を開始した。これまでに，建築家，デザイナー，演劇人等の文化芸術分野の専門家など90名以上の講師を招き，社員や地域住民など300名ほどが毎回参加している。地域住民からは，身近な所で生活文化の最先端に触れられて刺激になると好評を得ている。参加料は，社員やその家族・同伴者は無料，一般は1200円で，全額が震災遺児施設に寄附されている。
　フェリシモでは生活文化を提案する企業として，企業自体が社員の生活文化を豊かにする仕組みを有するべきと考え，「長期特別休暇制度」を導入している。これは，土曜日午後に開催される「神戸学校」に出席した日に別途3.5時間の通常勤務をした場合は，その勤務時間を積み立てることができ，126時間（21日分）になると最大一ヶ月の休暇が取得できるというものである。同社では，社員の9割が「神戸学校」に参加した経験があり，約80名が休暇制度を利用して，海外研修等で自らの創造性に磨きをかけている。この制度により，社内で長期休暇が取りやすい企業風土が生まれ，社員の生活にもゆとりができて，社員の士気や創造性が高まったとの指摘もなされている。
　なお，フェリシモはこれらの取組みにより，（社）企業メセナ協議会主催のメセナアワード2004において文化庁長官賞を受賞した。

　春日井市では，平成13年3月に「かすがい市民文化振興ビジョン」を作成し，総合的かつ体系的な文化施策を明らかにするとともに，平成14年7月には，市民と企業や財団が連携協力して市民文化を振興するため春日井市文化振興基本条例を策定した。この条例では，市民メセナ活動とは企業メセナの考え方を市民に拡大し，文化芸術事業の表方・裏方を担う人的支援，場所や作品等を提供する物的支援，そして寄附や協賛等の経済的支援を含む概念として，その推進及び支援を規定している。
　平成15年4月，市民メセナ活動における経済的支援の一環である寄附の受け皿として「市民メセナ基金条例」を策定して「市民メセナ基金」を発足させた。この基金は，市民や企業等に広く寄附を募る市民参加型の基金であること，取り崩して活用することが前提の取り崩し基金であること，寄附金を積み立てる際に市が上乗せ拠出する（マッチングギフト方式）ことが特徴としてあげられる。
　春日井市文化振興基本条例において，市民・企業等に文化芸術活動への主体的な参加と支援を呼びかけ，市の役割としてその積極的な支援が要請されていることを踏まえたこの上乗せ拠出方式は，市民・企業等の寄附に対するインセンティブ（意欲）を高める効果が期待されると同時に，寄附者の善意が行政の支援により増幅され，文化芸術活動が一層活発化することから，市民・企業等，行政及び文化芸術活動を行う者とのパートナーシップ（協力関係）を図ることができるという利点がある。
　基金は，市民メセナ活動への理解を増進するため，文化ボランティアの育成，啓発チラシの発行，ボランティア保険への加入に活用されており，将来的には地域の文化芸術活動の中心となる人材を育成し，地域の文化芸術活動を行政主導から民間主導へと進めることを目標としている。