(1)ねらいの設定

 職場体験に対して体験先から、「学校のねらい、求めるものがよくわからない。」という意見も聞かれる。このため生徒の変容やその成果をより内面的な心や考えを深め、具体的な態度等の育成に結びつけていくためにも、職場体験を実施する意義やねらいを、明確に設定しておくことが重要である。そのねらいを基盤とし、職場体験全体の構想・計画を作成することで、より質の高い職場体験を実施することができる。

職場体験のねらいの全体構造‐職場体験により何をはぐくむのか‐

-- 登録:平成21年以前 --