研究開発マネジメント人材

研究開発マネジメント人材

　「研究開発マネジメント人材」とは、研究者の研究活動活性化のための環境整備及び研究大学等の研究開発マネジメントの強化等に向け、研究内容に関する深い理解・洞察を有し、組織マネジメント（経営戦略策定への関与、組織的な研究資金・人員の調達・管理等）、プロジェクトマネジメント、産学連携・知的財産マネジメント、研究基盤マネジメントに携わる高度専門人材を指します。研究開発マネジメント人材には、平成25年に策定したURAスキル標準（※）における業務内容にとどまらず、特に研究大学等の組織運営にも携わることも期待されており、URA職にある者に加え、研究者・教員や事務職員、その他専門職といった幅広い職種の者で研究開発マネジメントに携わる者も含めています。
　文部科学省においては、「研究開発マネジメント人材の人事制度等に関するガイドライン（科学技術・学術審議会人材委員会決定）」に基づき、研究大学等における研究開発マネジメント人材の育成・確保・活躍促進を促進しています。

※「1．研究戦略推進支援業務」「2．プレアワード業務」「3．ポストアワード業務」「4．関連専門業務」の4本柱の下、22業務を分類し、URAに関する業務遂行能力指標と業績指標を、人材育成の指針として整理したもの。

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科学技術・学術政策局人材政策課

（科学技術・学術政策局人材政策課）