「国立大学法人」制度の概要
（調査検討会議の中間報告   ９月２７日）

「大学ごとに法人化」し、自律的な運営を確保     ・ 国の行政組織の一部  →  各大学に独立した法人格を付与     ・ 各大学ごとの理念・目標、計画を策定し、これに基づき運営     ・ 予算、組織等の規制は大幅に縮小し、大学の責任で決定     ・ 産学官連携など多彩な事業を、大学の判断で弾力的に展開     「民間的発想」のマネジメント手法を導入     ・ 「経営」の権限と責任の所在を学長等の役員に明確化     ・ 全学的観点から資源を最大限に活用した戦略的な経営     ・ 自己収入拡大など経営努力にインセンティブを付与     ・ 組織・業務の一部を柔軟にアウトソーシング・出資     「学外者の参画」による運営システムを制度化     ・ 役員に学外の有識者・専門家を招聘することを制度化     ・ 役員以外の運営組織にも学外者の参加を制度化     ・ 学外者の意見も反映して学長の選考方法を改善     「能力主義」に立った人事を実現（身分は更に検討）     ・ 能力・業績に応じた給与システムを各大学の責任で導入     ・ 兼職・兼業等の規制を緩和し、能力・成果を社会に還元     ・ 任期制・公募制の積極的導入方法等を中期計画で明確化     ・ 事務職を含め学長の任命権の下での全学的な人事を実現     「第三者評価」の導入による事後チェック方式に移行     ・ 大学の教育研究実績は専門の第三者機関で評価     ・ 第三者評価の結果を、大学への資源配分に適切に反映     ・ 評価結果、財務内容、教育研究等の情報を広く公表

「国立大学法人法」（仮称）を制定し、法人化

（注）独立行政法人との違い 役員への招聘等も含め、学外者の運営参画を制度化 客観的で信頼性の高い独自の評価システムを導入 学長任命や目標設定で大学の特性・自主性を考慮

（参考）

これまでの経緯等

平成１１年  ４月 閣議決定

国立大学の独立行政法人化については、大学の自主性を尊重しつつ大学改革の一環として検討し、平成１５年までに結論を得る。

平成１２年  ５月 自民党・政務調査会 が提言を発表

・ 国立大学に独立した法人格を与える意義は大きい。 ・ 但し、独法通則法をそのままの適用は大学の特性に照らし不適切。 ・ 政府は、関係者・有識者の参画を得て、平成１３年度中に「国立大学法人」の具体的な法人像を整理すべき。

平成１２年  ７月 調査検討会議 （関係者・有識者の会議）が発足

平成１２年１２月 閣議決定 （「行政改革大綱」）

国立大学の独立行政法人化については、平成１５年までに結論を得ることとされていることを踏まえ・・・平成１３年度中に有識者等による専門的な調査検討の結果を整理する。

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