資料7‐2 平成20年度 新潟市立小・中・特別支援学校教職員人事異動方針
1 方針
新潟市教育委員会は，学校の活性化と教職員の資質の向上をめざして，下記の事項に重点をおいて教職員の人事を行う。
- 新潟市教育ビジョンを踏まえ，特色ある学校づくりが推進できるよう適材を適所に配置する。
- 学校課題に適切に対応し活力あふれる学校運営ができるように，組織の均衡と充実を図る。
- 教師力を備え，情熱と意欲あふれる新人を採用する。
- 多様な地域における勤務を通して経験を豊かにし，専門職としての資質の向上を図る。
- 柔軟な発想や企画力を備え，地域に開かれ地域から信頼される学校づくりに自ら取り組む人材を管理職として登用する。
- 教職員の人事を円滑に行うため，新潟市立小・中・特別支援学校教職員人事異動方針の周知に努める。
2 方針達成の方法
新潟市は，地域や児童生徒の実情を踏まえた創意ある教育活動を展開し，地域に根ざした教育をすすめている。この取組を充実させるためには，生活根拠地（主に生活を営んでいる居住地，以下「自宅」という）を中心とした勤務を積み重ねられるようにすることが重要であるとともに，特定の地域に偏ることなく新潟市全域の子どもたちの教育を保障しなければならない。そこで，教職員の人事は，全市的視野に立ち，清新な気風の導入により学校の活性化を図るとともに，幼稚園・小学校・中学校・特別支援学校及び高等学校の勤務や地域の特色を生かした学校教育に携わる勤務で得られる教職員としての資質の向上をねらいとして，「新潟市立小・中・特別支援学校教職員人事異動方針」と「新潟市立小・中・特別支援学校教職員人事異動基準」に基づき計画的に行うものとする。
一方，新潟県教育委員会は，教職員確保困難地域の子どもたちの教育を保障し，また，新潟県の教育水準の維持・向上のために，全県的視野に立った人事を行っている。この現状を踏まえ，新潟県教育委員会とも密接な連携のもとに教職員の人事を計画的に行うものとする。
※自宅とは，
家族等と生活を一にする主たる住居所在地。
なお，独身者においては主たる住居所在地。
配置換
- 現任校における勤務年数が相当期間にわたる者の配置換については，「新潟市立小・中・特別支援学校教職員人事異動基準」により計画的に行う。
- 新潟市の教育を推進する人材，特色ある学校づくりや生徒指導の充実等のために必要な人材の配置換を行う。
- 教職員の年齢別，性別，教科別等を考慮し，学校間に不均衡が生じないよう組織の適正化を図る。
- 教職員としての経験を豊かにし，また，学校課題に適切に対応するため，市立小・中・養・高等学校において校種間の交流をすすめる。
- 学校の再編整備推進が伴う場合，計画的な人事異動を行うとともに必要な人材については異動を考慮する。
- 教職員の情熱や意欲を生かし，能力の一層の発揮を促すため，適材を適所に配置する。
県との人事交流（異動）
勤務経験に基づき，「新潟市立小・中・特別支援学校教職員人事異動基準」により計画的に行う。その際，次のことに留意する。
- 自宅を考慮する。
- 念書及び（中）登録の教員の異動は県の方針により行う。
（注）（中）登録教員の異動
- 異動希望地域は，上越，中越，下越（佐渡を含む）とする。
- 1回3年の勤務で，49歳までにB1回及びC又はD1回を勤務したものとする。
なお，県立及び市外の特別支援学校との人事交流は，県の異動基準に基づき，計画的に行う。
教職員の採用
- 教諭及び養護教諭の採用は，新潟市立小・中学校教員採用選考検査により総合的に判断し，合格した者の中から行う。
- 栄養教諭の採用は，平成20年度新潟県公立学校教員（栄養教諭）採用選考検査により総合的に判断し，合格した者の中から行う。
- 事務主幹，主査，主任及び栄養主査の採用は，それぞれ主査，主任，主事，学校栄養職員の中から，市教育委員会が行う選考により総合的に判断し，合格した者の中から行う。
- 事務職員の採用は，市人事委員会が行う新潟市職員採用試験に合格した者の中から行う。
退職
「新潟県職員退職手当支給条例」及び「新潟県公立学校職員退職手当支給特例に関する条例」並びに諸規定に基づく特別措置の周知を図る。
管理職人事
1．配置
市のめざす教育，地域に根ざした特色ある学校づくりを推進するための資質及び指導力等に十分配慮し，適材を適所に配置する。
2．登用
- ア 校長は，別に定める条件を満たし，新潟市立小・中学校校長選考検査において人格・識見・能力・健康等の資質と経験・業績・勤務の成績等を総合的に判断し合格した者の中から採用する。
また，民間企業，大学又は研究機関等で培った柔軟な発想や企画力を備え，優れたリーダーシップと人間力を有する人材を公募し，総合的に判断し合格した者の中から採用する。
- イ 教頭は，別に定める条件を満たし，新潟市立小・中学校教頭等選考検査において人格・識見・能力・健康等の資質と経験・業績・勤務の成績等を総合的に判断し合格した者の中から昇任する。
3．県との人事交流
自宅を考慮し計画的に行う。