(別紙)
平成13~14年度
科学技術政策提言
報告書要旨
平成15年9月
研究代表者:都河明子(東京医科歯科大学)
中核機関:株式会社三菱総合研究所
女性をはじめとする多様な人材が科学技術研究に参加し、十分に能力発揮できるような体制を築き、将来にわたって科学技術の幅広い振興に寄与することを目的として、女性研究者の能力発揮に向けた方策を検討し、10の提言を取りまとめた。
国立大学・国立研究所等の研究者ならびに組織長を対象とした大規模アンケート調査、国内外の関係者・有識者(男女の研究者、雇用・労働政策/科学技術政策の実務家・専門家、先進的取組機関の実務家、ジェンダー学等の専門家、学校教育の実務家、等)を対象としたヒアリング調査などを含む広範な調査研究を実施した。
我が国では、女性の理数系進学者が増加傾向にあり、女性の大学教員も着実に増加しつつある。しかし、科学技術分野における女性研究者の割合は諸外国に比べると、非常に少なく、女性の同分野への進出の遅れが目立っている。科学技術分野における女性研究者を取り巻く現状と課題については、次のように整理できる。
分野 | 課題 |
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能力発揮 | 採用・処遇等に関する性別による不公平感 |
女性のライフイベントと研究を取り巻く採用・処遇等の諸制度とのミスマッチ | |
就業支援 | 育児中も研究活動を継続する上で、負担が大きい勤務形態 |
研究活動に必要な時間を確保する上では、不十分な育児サービス | |
女性研究者が直面する問題の個人的な解決の難しさ | |
教育・育成 | 女子学生が研究職について知る機会の乏しさ |
女子学生に顕著な理数系離れ | |
基盤整備 | 施策推進体制の非効率さ |
客観的な政策的判断の難しさ | |
有効な施策案の選択肢不足 |
科学技術分野における女性研究者の能力発揮に向けた取組には、数多くの方策が考えられるが、1より根源的な事象・阻害要因の改善につながると考えられるもの、2比較的短期間に一定の効果が発現すると考えられるものを中心に、女性研究者が出産・育児を経て継続的に能力を発揮することが可能な「仕組みの整備」に重点を置いた10の提言を取りまとめた。
分野 | 提言 | 施策 |
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能力発揮 | 評価の透明性の確保による公平な研究環境の整備 |
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機会均等による開かれた研究環境の整備 |
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就業支援 | 多様な就労形態を選択できる制度の導入 |
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研究継続を前提とした育児支援施策の拡充 |
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女性研究者のための相談窓口の設置とネットワークの形成 |
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教育・育成 | 女子学生と女性研究者の交流の促進 |
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中学校・高等学校における科学教育力の向上 |
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基盤整備 | 5か年計画の策定による施策の進捗管理 |
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現状把握のための統計データベースの整備 |
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科学技術分野におけるジェンダー学の確立 |
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科学技術・学術政策局計画官付
-- 登録:平成21年以前 --