プログラム概要

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ

支援内容

女性リーダー育成型

　女性研究者がその能力を最大限発揮できるよう、研究と出産・育児等のライフイベントの両立や女性研究者の研究力向上を通じたリーダーの育成を一体的に推進するなど、研究環境のダイバーシティ実現に関する挑戦的・野心的な目標・計画を掲げ、体系的・組織的に実施する取組を支援

  • 指導的地位（大学においては准教授以上）に占める女性研究者の割合向上に向けた取組
  • 女性研究者の海外派遣や帰国後の活躍促進を通じた、女性研究者の研究力の向上並びに上位職登用の促進を図る取組
  • 女性研究者が海外派遣や研究専念制度等により不在とする期間に、教育・研究活動を代わりに実施する代替要員の配置
  • ライフイベントを迎えた女性研究者が効果的・効率的に研究を行うための、実験ノートの電子化、AI・IoTの活用等による研究室のスマートラボラトリ化等に係る取組
  • 女性研究者割合や博士課程（後期）への女子の進学割合が低く、底上げが必要な分野における、裾野拡大のための学生・保護者・教員等向けの啓発活動、博士課程（後期）の女子学生を対象とした学内フェローシップ制度等の構築及びフェローシップの支給を通じた支援等の取組
  • 機関におけるより広いダイバーシティ研究環境の実現に向けた意識改革（男性・女性ともに対象としたもの）等の取組
  • 人事計画の策定やライフイベントを考慮した業績評価・人事評価システムの構築、上位職登用システムの構築
  • 各機関の課題や特色を踏まえ、目標達成に向けて独自のアイデアにより総力を挙げて実施する取組

特色型

　研究者のライフイベント及びワーク・ライフ・バランスに配慮した研究環境の改善やそれに向けた機関内の意識改革、女性研究者の裾野の拡大、女性研究者の研究力の向上及び女性研究者の積極採用や上位職への積極登用に有効な部局横断的な取組を支援

  • 指導的地位（大学においては准教授以上）に占める女性研究者の割合向上に向けた取組
  • 女性研究者の海外派遣や帰国後の活躍促進を通じた、女性研究者の研究力の向上並びに上位職登用の促進を図る取組
  • 女性研究者が海外派遣や研究専念制度等により不在とする期間に、教育・研究活動を代わりに実施する代替要員の配置
  • ライフイベントを迎えた女性研究者が効果的・効率的に研究を行うための、実験ノートの電子化、AI・IoTの活用等による研究室のスマートラボラトリ化等に係る取組
  • 女性研究者割合や博士課程（後期）への女子の進学割合が低く、底上げが必要な分野における、裾野拡大のための学生・保護者・教員等向けの啓発活動、博士課程（後期）の女子学生を対象とした学内フェローシップ制度等の構築及びフェローシップの支給を通じた支援等の取組
  • 機関におけるより広いダイバーシティ研究環境の実現に向けた意識改革（男性・女性ともに対象としたもの）等の取組
  • 人事計画の策定やライフイベントを考慮した業績評価・人事評価システムの構築、上位職登用システムの構築
  • 各機関の課題や特色を踏まえ、目標達成に向けて独自のアイデアにより総力を挙げて実施する取組

連携型・牽引型

　代表機関と共同実施機関（両機関を合わせて、以下「連携機関」という。）が連携して、研究者のライフイベント及びワーク・ライフ・バランスに配慮した研究環境の改善やそれに向けた連携機関内の意識改革、女性研究者の裾野拡大、女性研究者の研究力向上、女性研究者の積極採用、研究中断あるいは離職した女性研究者の復帰・復職支援、女性研究者の上位職への積極登用に有効な連携機関における部局横断的な取組を支援

  • 連携機関で、ワーク･ライフ･バランスに配慮しつつ、共同研究やクロスアポイントメント制度等を通じた女性研究者の研究力向上、女性リーダーの育成を図るための取組、及び、そのためのマネージャー等の配置
  • 連携機関において行う共同研究等の推進に向けた勉強会等の開催や、当該取組の結果として、連携機関において特に有用と認められた、女性研究者を研究代表者とする共同研究の推進
  • 連連携機関の研究者への支援を通じた好事例の展開（例：機関内保育所や、カウンセラーを配置した相談室などの共同利用）

先端型

　大学や研究機関における単一の機関内での部局横断的な取組である従前の「特色型」での取組は自主的に行われていることを前提として更に高い目標を掲げるとともに、女性研究者の海外派遣等を通じた上位職登用の一層の推進や、女性研究者の活躍促進を踏まえたより広いダイバーシティ研究環境の形成を図る先端的な取組を支援

  • 女性研究者の海外派遣や帰国後の活躍促進を通じた、女性研究者の研究力の向上並びに上位職登用の促進を図る取組の実施
  • 機関におけるより広いダイバーシティ研究環境の実現に向けた意識改革（男性・女性ともに対象としたもの）等の取組

特性対応型

　分野や機関の研究特性や課題等について分析し、その分析結果を踏まえた目標を掲げ、研究効率の向上を図りつつ、女性研究者の活躍を促進する取組を支援

  • ライフイベントを迎えた女性研究者が効果的・効率的に研究を行うための、実験ノートの電子化、AI・IoT の活用等による研究室のスマートラボラトリ化等に係る取組
  • 当該機関において女性研究者割合や博士課程（後期）への女子の進学割合が低く、底上げが必要な分野における、裾野拡大のための学生・保護者・教員等向けの啓発活動、博士課程（後期）の女子学生を対象とした学内フェローシップ制度等の構築を通じた支援等の取組
  • 男女問わず研究者が研究とライフイベントを両立できるようライフイベント期間中の研究活動を支援する者（研究活動を支援する場合であっても、保育を行う者は対象とはなりません。）の配置

全国ネットワーク中核機関（群）

　全国で女性研究者を取り巻く研究環境整備や研究力向上に取組む機関をつなぎ、将来的に自立して活動を行う全国ネットワークの構築を目指し、国内外の取組動向の調査やその経験、知見の全国的な普及・展開等の支援を図る中核機関（群）を支援

  • 本事業の採択機関や、全国で女性研究者を取り巻く研究環境整備や研究力向上に取組む機関とをつなぐ全国的ネットワークの構築
  • 研究者のライフイベント及びワーク・ライフ・バランスに配慮した研究環境の改善やそれに向けた機関内の意識改革、女性研究者の裾野拡大、女性研究者の研究力向上、女性研究者の積極採用、研究中断あるいは離職した女性研究者の復帰・復職支援、上位職への積極登用に有効な取組に係る知見の整理

調査分析

　代表機関と共同実施機関における女性研究者の活躍促進に係る取組の調査・分析を行い、その分析結果を踏まえ、我が国の女性研究者の活躍促進のための方策の検討に資する海外の取組事例の調査・分析を行う取組を支援

補助事業期間

　事業計画は６年間（うち、原則として３年間について補助金を交付）
　※調査分析は２年間

 

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