【参考】3　多様化する若手研究人材のキャリアパスについて（検討の整理）－参考資料集－

第1－1図　研究人材の将来需給推計（三菱総合研究所調査より）
第1－2図　研究者の年齢分布（大学、民間企業）
第1－3図　我が国の人口構成

第2－1図　ポストドクター等の雇用・支援状況（全体の人数）
第2－2図　ポストドクター等の所属機関別内訳
第2－3図　博士課程学生の雇用・支援状況（財源別）
第2－4図　ポストドクターの雇用・支援状況（財源別）
第2－5図　ポストドクターの年齢別・男女別人数
第2－6図　ポストドクター等の外国人比率
第2－7図　ポストドクターの社会保険加入率（雇用者負担の対象者数）

第3－1図　大学の卒業者の進路別内訳（平成16年3月修了者）
第3－2図　日米の博士号取得者の活動状況
第3－3図　ポストドクター終了後の進路（フェローシップ型の例）
第3－4図　ポストドクター終了後の進路（独立行政法人雇用型の例）
第3－5図　多様なキャリアパスの例

第4－1図　大学教員数（役職別・分野別）［教員統計調査］
第4－2図　大学教員における女性比率
第4－3図　任期制の導入状況（大学・公的研究機関）
第4－4図　任期制の導入状況（日米の比較）
第4－5図　研究者の流動性の国際比較
第4－6図　任期制の問題点（我が国の研究活動に関する調査）
第4－7図　国の研究機関等の任期付研究者の進路状況
第4－8図　大学の教員組織の在り方について（概要図）