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国立大学法人等の役職員の給与等の水準(平成20年度)

平成21年7月27日
文部科学省

1.国立大学法人及び大学共同利用機関法人(以下「国立大学法人等」という。)の役員の報酬等  及び職員の給与(以下「役職員の給与等」という。)については、国立大学法人法において、国  家公務員や民間企業の給与、法人の業務の実績等を考慮しつつ、社会一般の情勢に適合したも  のとなるよう、各法人がそれぞれ支給基準を定めることとしている。また、法人の役職員の給  与等の支給基準は公表することとされている。

2.国立大学法人等の役職員の給与等の水準についても、「公務員の給与改定に関する取扱いに  ついて」(平成20年11月14日閣議決定)において、総務大臣が定める様式により、毎年度公表 することとされ、総務省が定める「国立大学法人等の役員の報酬等及び職員の給与の水準の公  表方法等について(ガイドライン)」に基づき、先般、6月30日(火曜日)に国立大学法人(86法人)及 び大学共同利用機関法人(4法人)の90法人について、平成20年度分の役職員の給与等の水準を 公表した(各国立大学法人等及び文部科学省のホームページ等に掲載)。本資料は、各国立大学法人等が公表した内容(平成21年7月27日時点)を取りまとめたものである。

取りまとめの概要

1.常勤役員の報酬の支給状況(平均)(資料1参照)

  • 法人の長及び理事については、前年度と比較してほとんど差はみられない。
  • 監事については、約4割の監事が平成20年度から新たに任命されており、19年度の賞与は満額で支給されたのに対し、20年度は在任期間が短いため減額されたことなどから常勤監事の報酬は前年度に比して減少している。
  平成19年度 平成20年度 対前年度差 対前年度比
法人の長 (千円)
18,537
(千円)
18,630
(千円)
93
(%)
0.5
理事 14,509 14,572 63 0.4
監事 12,342 11,979 −363 −2.9

2.常勤役員の退職手当の支給状況(資料2参照)

  • 平成20年度中に退職手当の支給を受けた常勤役員は、75人(法人の長18人、理事38人、監事19人)で、総額約17.5億円が支給された。
  • 業績勘案率又は業績考慮により退職手当の額が増減(各国立大学法人等が役員の業績に応じて決定する率又は額)された役員は4名であった。
退職役員数 支給総額 平均在職期間 平均支給額
法人の長 (人)
13(5)
(千円)
90,317(228,357)
4年2月
(27年9月)
(千円)
6,947
(45,671)
理事 10(28) 46,032
(1,332,505)
3年6月
(33年0月)
4,287
(47,589)
監事 19 56,866 2年9月 2,993

注1)
「法人の長」及び「理事」の欄に二段書きされているものは、平成20年度中に退職手当の支給を受けた役員について、役員としての在職期間のみを有する者について各法人役員退職手当規程に適用させて算出した金額の総額等を上段に記載し、当該役員のうち職員から引き続いて役員となった者について、役員在職期間に職員在職期間を通算した期間をもって当該役員の在職期間として算出した金額の総額等を下段に記載している。
注2)
退職手当の支給額については、各法人における役員報酬や役員の在職期間等に応じて異なっている。

3.職員の給与水準(資料3(1)〜(2)参照)

  • 事務・技術職員、医療職員(病院看護師)ともに、前年度と比較してほとんど差はみられない。 
  年間平均給与 対国家公務員指数
平成20年度 平成19年度 平成20年度 対前年度差
事務・技術職員 (千円)
5,839
86.7 86.7 0.0
医療職員(病院看護師) 4,906 96.3 96.5 0.2

注)
「対国家公務員指数」は、国立大学法人等と国家公務員の給与の比率を国立大学法人等の年齢階層別人員構成をウエイトに用いて加重平均した指数(法人基準年齢階層ラスパイレス指数)であり、国家公務員の給与水準を100とした場合の国立大学法人等の給与水準を表すものである。なお、規模の小さい法人にあっては、人事交流等による職員分布の変化によって、指数が大きく変動する場合があり、経年変化をみる上で留意することが必要である。

(参考)

  年間平均給与 国家公務員との給与水準の比較指標
平成20年度 平成19年度 平成20年度
教育職員(大学教員) (千円)
9,067
99.9 98.0

注)
「国家公務員との給与水準の比較指標」は、法人化前の国の教育職(一)と行政職(一)の年収比率を基礎に、平成20年度の教育職員(大学教員)と国の行政職(一)の年収比率を比較して算出した指数である。(なお、昨年度までは教育職員(大学教員)と国家公務員(平成15年度の教育職(一))との給与水準(年額)の比較指標である。)

4.人件費の状況(資料4参照)

  • 給与、報酬等支給総額は、定年退職者の後任補充の抑制等により、前年度と比較して15,175,224千円減(−1.6%)となっている。
  • 最広義人件費は、前年度と比較して15,323,407千円増(1.1%)となっているが、これは寄付金、受託研究費その他競争的資金等によるプロジェクト研究を推進するための研究者及びその研究補助者などの増加等により非常勤役職員等給与及び福利厚生費が増加したためである。
  平成19年度 平成20年度 前年度差
  構成比
給与、報酬等支給総額 (千円)
936,180,619
(千円)
921,005,395
65.4 (千円)
−15,175,224
退職手当支給額 108,443,672 101,622,909 7.2 −6,820,763
非常勤役職員等給与 214,619,126 250,510,306 17.8 35,891,180
福利厚生費 133,817,493 135,245,712 9.6 1,428,219
最広義人件費総額 1,393,060,922 1,408,384,329 15,323,407

注1)
「給与、報酬等支給総額」とは、常勤役職員に支給された報酬、給与、賞与、その他の手当の合計額である。
注2)
「退職手当支給額」とは、常勤役職員に係る当該年度に支給した退職手当の支給額である。
注3)
「非常勤役職員等給与」とは、非常勤役職員、臨時職員等に支給された給与、諸手当、退職手当支給額の合計額である。
注4)
「福利厚生費」とは、すべての役員及び職員(非常勤等を含む。)に係る法定福利費と法定外福利費の合計額である。
注5)
「最広義人件費総額」とは、注1から注4における各人件費の合計額である。ただし、四捨五入の関係で合計は一致しない。
注6)
平成19年度の「非常勤役職員等給与」の額について、誤りのあった法人があったため、昨年度公表214,561,590円から、214,619,126円に修正した。

5.総人件費改革の取組状況(資料5参照)

  • 「簡素で効率的な政府を実現するための行政改革の推進に関する法律(平成18年法律第47号)」に基づき、国立大学法人等は、平成18年度以降5年間で5%以上の人件費の削減を基本として取り組んでいる。
  • 国立大学法人等においては、新規採用の抑制などの取組みにより人件費の削減の取組みを行っているが、国立大学法人全体の平成20年度における人件費削減の取組状況をみると、基準額を−8.3%下回っている状況にある。
  基準額 当年度(平成20年度) 削減額 増−減比(補正値)
国立大学法人等 (千円)
996,791,652
(千円)
921,005,395
(千円)
−75,786,257
(%)
−8.3

注1)
「基準額」とは、法人移行時の人件費予算相当額を基礎に算出した平成17年度人件費予算相当額である。
注2)
増−減比(補正値)とは、「行政改革の重要方針」(平成17年12月24日閣議決定)により、削減対象の人件費から控除することとされている人事院勧告を踏まえた給与改定分を除いて算出した削減率である。
 なお、人事院勧告を踏まえた給与改定分は、行政職(一)職員の年間平均給与の増減率を使用し、平成18年度は0%、平成19年度は+0.7%、平成20年度は0%となっている。

お問合せ先

大臣官房人事課給与班

担当:成田(内線2136)、小林(内線2934)
電話番号:03-6734-2137(直通)、03-5253-4111(代表)

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